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ÁREAS DE ATUAÇÃO - TRABALHISTA

TRABALHISTA

TRABALHADORES BANCÁRIOS

ATUAÇÃO NA ÁREA TRABALHISTA COM ADVOGADO ALTAMENTE ESPECIALISTA

Com mais 30 anos de experiência na Advocacia Trabalhista, atuamos de forma pioneira no ramo do Direito Trabalhista, na defesa dos interesses dos trabalhadores contra o poderio econômico dos empregadores, sobretudo na área trabalhista bancária.

O objetivo da nossa atuação nas reclamações trabalhistas está intrinsecamente ligado aos nossos princípios primordiais quanto à superação da expectativa do cliente, confidencialidade e ética, bem como proporcionar um atendimento personalizado e de qualidade, munidos de ferramentas tecnológicas de ponta no Direito Trabalhista.

Nossos valores perpassam pela integridade, transparência, liderança em qualidade e inovação, trabalho em equipe, valorização dos colaboradores e do meio ambiente.

Temos como maior missão disseminar o nosso conhecimento técnico, personalizado e qualificado na área trabalhista, em prol de todos os empregados bancários e demais classes de trabalhadores, a fim de que todos tenham os seus direitos reconhecidos na sua máxima plenitude.

Com o escopo de exemplificar nossa efetiva atuação no Direito Trabalhista, contra os mais diversos Bancos e Empregadores, destacamos as diversas matérias abordadas nas ações que diariamente propomos na Justiça do Trabalho, ao longo destes 30 últimos anos:

AÇÕES ESPECÍFICAS CONTRA BANCOS:

  • Pagamento de horas extras acima da 6ª e 8ª hora;
  • Pagamento de intervalo intrajornada;
  • Pagamento de diferenças de verbas trabalhistas e resilitórias, tais como, décimo terceiro salário, férias, aviso prévio entre outros;
  • Pagamento de diferenças salariais em razão de rebaixamentos ilegais;
  • Pagamento de diferenças salariais em razão do reconhecimento do desvio ou acúmulo de funções e pedidos de equiparação salarial;
  • Pagamento de Salário Substituição;
  • Ações indenizatórias de danos morais e materiais, em razão das mais diversas formas de violação à honra e imagem do trabalhador;
  • Indenização por Assédio moral e/ou sexual;
  • Ações indenizatórias em razão de doenças acidentárias, com reparação de danos decorrentes de morte, incapacidade total ou parcial do empregado para o trabalho, e/ou decorrentes de doença profissional, tais como L.E.R/ D.O.R.T entre outras, com o conseqüente pagamento de pensões vitalícias;
  • Ações indenizatórias por danos estéticos,
  • Reintegração e Readmissão do empregado em razão de dispensas ilegais e arbitrárias;
  • Ação de declaração de nulidade de dispensa por justa causa;
  • Violação aos direitos previstos em Normas Coletivas dos Bancários;
  • Manutenção do Plano de Saúde após a dispensa ou aposentadoria;
  • Complementação de aposentadoria;
  • Pagamento das mais diversas formas de Comissões e Remuneração Variável;
  • Pagamentos de Ajuda de Custo, Aluguel, Combustível e Gratificações;
  • Pagamento e incorporação de Gratificação de Função na remuneração do empregado;
  • Pagamento e integração do Auxílio Alimentação na remuneração do empregado;
  • Pagamento de participação nos lucros e resultados;
  • Pagamento de Licença- Prêmio;
  • Pagamentos incorretos e diferenças de FGTS;
  • Devolução de descontos indevidos;
  • Devolução de diferenças de caixa;
  • Pagamento de adicionais de insalubridade; periculosidade e noturno;
  • Alterações irregulares do contrato de emprego;
  • Resgate integral dos valores depositados na previdência privada;
  • Violação de estabilidade gestante, dirigentes da CIPA, acidentária, decorrente de representação sindical;
  • Dentre outras.

AÇÕES CONTRA OS MAIS VARIADOS EMPREGADORES:

  • Reconhecimento e declaração de vínculo empregatício, com o conseqüente pagamento das verbas trabalhistas;
  • Contrato de experiência; 
  • Pagamento de horas extras;
  • Reconhecimento do desvio ou acúmulo de funções e pedidos de equiparação salarial;
  • Ações indenizatórias de danos morais, materiais, acidentárias e/ou decorrentes de doença profissional;
  • Indenização por assédio moral e/ou sexual;
  • Manutenção do plano de saúde após a dispensa ou aposentadoria;
  • Contratações fraudulentas através de terceirização ilícita;
  • Redução salarial ou retirada de benefícios, tais como Auxílio-Alimentação; transporte e planos de saúde;
  • Adicionais de insalubridade; periculosidade e noturno;
  • Violação de estabilidade gestante, dirigentes da CIPA, acidentária, decorrente de representação sindical, dentre outras;
  • Dentre outras.

CONSULTORIA JURÍDICA:

  • Oferecemos consultoria jurídica sobre qualquer questão decorrente de relação de trabalho e emprego, seja na área pública ou privada.

Seja qual for a sua dúvida, sinta-se a vontade para nos consultar, sem qualquer compromisso, através dos e-mails e telefones disponibilizados na página de contatos.

R. Luiz Leopoldo F. Pinheiro, 551, grupo 1405, Centro, Niterói – RJ. CEP. 24030-122 - Telefax: (21) 2621-4845 - 2621-4842